Diagnóstico gratuito

A saúde mental dos seus colaboradores pode colocar sua empresa em risco jurídico...

A nova NR-1 exige que empresas de todos os portes façam a gestão de riscos psicossociais como estresse, ansiedade e insegurança emocional.

Avalie a sua empresa com o Radar Psicossocial Eleven e transforme essa obrigação legal em uma oportunidade de fortalecer a cultura organizacional

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O que a nova NR-1exige?

A norma do Ministério do Trabalho obriga empresas a identificatem, avaliarem e gerenciarem riscos à saúde mental no ambiente de trabalho como ansiedade, sobrecarga, conflitos interpessoais e insegurança emocional

O que sua empresa precisa fazer na prática:

QUERO AVALIAR MINHA EMPRESA

O Radar Psicossocial Eleven é a forma mais prática e segura de dar o primeiro passo.

Com ele, sua empresa terá:

Diagnóstico claro e gratuito sobre sua maturidade em saúde mental no trabalho

Mapeamento de pontos críticos relacionados à saúde emocional dos colaboradores

Alinhamento com as exigências legais da nova NR-1

Orientação sobre como fortalecer o Código de Conduta e as Políticas Internas

Priorização dos próximos passos de forma estratégica e prática

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Ignorar a saúde mental dos seus colaboradores não gera apenas alta rotatividade.

Agora, também pode custar multas, embargos e até interdições legais.

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Radar Psicossocial Eleven

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Avaliação Gratuita Completa em Menos de 10 Minutos!

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As políticas internas propõem ações voltadas à saúde mental ou qualidade de vida no trabalho?*

A sua empresa tem um Código de Ética ou Conduta estabelecido?*

Existem estratégias para abordar práticas de prevenção ao burnout ou algum tipo de assédio?*

A empresa costuma divulgar campanhas relacionadas à saúde emocional ou bem-estar no ambiente de trabalho?*

Já foram realizadas ações de conscientização sobre temas como assédio moral ou adversidade?*

A sua empresa oferece apoio psicológico, como terapia ou plantões de escuta?*

Existem canais de acolhimento emocional, mediação de conflitos ou orientação jurídica?*

A empresa realiza pesquisas de clima organizacional?*

Com que frequência realizam pesquisas de clima organizacional?*

Existe alguma avaliação que relacione o turnover aos fatores psicossociais?*

Há registro e acompanhamento de afastamentos por questões de saúde mental?*

1 + 1 = ?

Não espere uma fiscalização ou uma crise interna para agir.

A nova NR-1 já está valendo e o Radar da Eleven pode ser seu primeiro passo com segurança e estratégia.

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